Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство).
Учитывая общие ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, указанный работник не может работать больше, чем на полставки. Принять его на работу на 0,75 ставки нельзя. Данный вывод подкреплен следующими законодательными документами.
Можно ли принять на работу внешним совместителем сотрудника на 0,75 ставки на должность «техник по ремонту и эксплуатации медицинской аппаратуры»?Главный врач ЛПУ, ОмскНа вопрос читателя отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Ольга ТУПИКИНА
Врач и общество // Обратная связь
Как принять сотрудника на должность, которой нет
Проекты Издательского дома «Бионика»
Навигация по сайту: » » » » Как принять сотрудника на должность, которой нет
Медицинский вестник // Архив газеты // 2012 // ЂЂЂ 7 (584) // Как принять сотрудника на должность, которой нет
Комментариев нет:
Отправить комментарий